談到企業(yè)文化也許很多人會說“企業(yè)文化有什么重要的?”做企業(yè)不就是以盈利為目的?，F(xiàn)在我告訴你以我們青島大東電子企業(yè)文化的力量到底有多強大。

　　青島大東電子創(chuàng)建于1995年擁有25年的歷史，是一家集電鑄，超薄，蝕刻等多種工藝一站式制造企業(yè)。為什么大東電子可以在眾多電鑄廠家中獨樹一幟，遙遙領先?與我們公司的企業(yè)文化有著很大的關系。它有6個重要作用：

　　1. 導向作用

　　企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導作用。

　　青島大東電子的價值觀為：信義　責任精神　自強不息　厚德載物

　　青島大東電子的理念為：誠信務實　客戶至上　心存感激　奮斗不止

　　青島大東電子的使命為：讓員工生活的更幸福　讓客戶使用的更放心　是我們永恒的追求

　　青島大東電子的愿景為：用優(yōu)質(zhì)的管理　創(chuàng)先進的技術　為中國制造業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量

　　2. 約束作用

　　企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德規(guī)范。

　　3. 凝聚作用

　　企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。我們公司會定期舉辦運動會，夏季晚會，戶外拓展培訓等，通過各種活動不但讓員工在枯燥無味的工作中帶去歡樂還能大大提高員工們的團隊合作能力，從而加強團隊意識!

　　4. 激勵作用

　　企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心。公司設立年度獎金制度，各部門完成當年的目標任務公司即可分發(fā)獎勵金，以激勵員工們的工作斗志!

　　5. 輻射作用

　　企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播將幫助樹立企業(yè)的良好公眾形象，提升企業(yè)的社會知名度和美譽度。優(yōu)秀的企業(yè)文化也將對社會文化的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。

　　6. 品牌作用

　　企業(yè)在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產(chǎn)品服務為主的“硬件”和以企業(yè)文化為主的“軟件”所組成的復合體。優(yōu)秀的企業(yè)文化，對于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用。聯(lián)想，LG ,惠普，現(xiàn)代等眾多頂尖品牌都與我們公司有著良好的合作關系。

　　不要小看企業(yè)文化的作用，市場的競爭力少不了“硬件”同時也不能低估“軟件”的力量。青島大東電子屹立電鑄行業(yè)25年不倒的秘訣與“企業(yè)文化”的競爭力分不開。青島大東電子不僅可以給客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，也想與您成為共同進步的朋友。