三年前，源于對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃，懷揣著憧憬與忐忑不安的心情來到青島大東電子有限公司工作，這是一家以生產(chǎn)電鑄標(biāo)牌、金屬logo、火車模型為主的韓資企業(yè)，入職的第1天，內(nèi)心充滿好奇。面對(duì)一個(gè)嶄新、陌生的工作環(huán)境，我不清楚自己以后該如何在這里立足與發(fā)展。

　　我從事的是人事部的工作，入職時(shí)人事已空崗3個(gè)月，對(duì)我來說是一種全新的挑戰(zhàn)。但對(duì)于有過人事方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的我來說，心中大體還是有個(gè)工作規(guī)劃的。

　　首先我想建立健全公司的人事檔案，于是親自建立起公司的第1份較為正規(guī)的電子版在崗職工花名冊(cè)及離職員工檔案。為人事部的工作打下了良好的基礎(chǔ)。隨后建立健全了公司的各種規(guī)章制度。在傅總的大力支持下，我始終秉承著人性化管理的原則，妥善處理工作中的各種事務(wù)，盡力為公司營(yíng)造出一種和諧、友愛的工作氛圍。

　　慢慢的我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在不知不覺中融入了大東這個(gè)大家庭，并逐漸愛上了這里……于是腦海中逐漸呈現(xiàn)出清晰地人文文化如下：

　　以愛和尊重為前提

　　公司應(yīng)“以愛和尊重為前提”去關(guān)注員工的生存與發(fā)展，實(shí)施關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人的人文關(guān)懷，企業(yè)如果缺少了人文關(guān)懷的話，很多的制度和激勵(lì)都將變得蒼白無力，一個(gè)企業(yè)也將會(huì)因此失去凝聚力、熱情與活力。公司的人文關(guān)懷強(qiáng)調(diào)情感的自律，運(yùn)用情感的手段著力約束人的動(dòng)機(jī)，讓制度管理與人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合統(tǒng)一起來，使制度更好地貫徹實(shí)施。

　　人盡其才，才盡其用

　　公司應(yīng)用人文關(guān)懷來發(fā)展人，通過人文關(guān)懷更好地發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)，最大限度地做到人盡其才;公司還應(yīng)把人文關(guān)懷延伸到公司的服務(wù)中，更多地站在客戶角度去滿足應(yīng)用需求，爭(zhēng)取在行業(yè)中樹立起良好的口碑和品牌形象。

　　愛員工就是愛公司

　　對(duì)每一位員工，在工作生活方面公司應(yīng)當(dāng)給予無微不至的關(guān)懷，令整個(gè)公司洋溢著濃濃的“家”的氛圍，令每一位員工在工作之余感受到大家庭的歡樂。